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北京物资学院教师职称评审中男性人事处长拽伤女教师 2024年北京物资学院职称评审过程,从最初的无故拖延、到后来限制符合要求的教师报名,再到“边评审、边修改规则”,最后违规捞人,公然违反文件,彻底设卡拦截绝大多数教师晋升,可谓花样层出不穷,其目的只有一个:那就是让这些被领导看不起的普通教师,不能上职称!(可参看前文中提到的某刘姓副校长的话)如果这些做法已经引起了学校教师的普遍不满和满腔怒火,那么,在这个过程中有优秀女教师因咨询职称疑问,就被男人事处长拖拽受伤、倒地就医一事,则是挑战了现代社会正常人做人做事的底线,是暴力事件,是伤害事件,是对教师生命安全和正当权利的损害和威胁!这个事件不得到妥善解决,它将永远把北京物资学院钉在历史的耻辱柱上! 2024年12月23日,北京物资学院女教师崔某在商学院、会计学院、信息学院、物流学院四个学院和学科组的混评中被临时规则刷下去。该教师申报教授,教师成果非常多、且优秀,学校只要求四个成果,其中1个A级项目和一个B1级及以上成果,则可评教授,而该教师成果已经达到20个B级以上成果,其中学校认定的最高的A1级成果有,A级成果有两个,全球高引论文1篇(物资学院罕见),论文成果还得到了学校某何姓知名同行专家的高度赞誉。可就是这样的业绩,却被刷下来了!教师前去询问原因时,还发生了意外:女教师被负责解释的人事处长丁某在学校崇德楼(领导办公楼)拖拽倒地,气晕当场,后120紧急送医,女教师身体受伤,经验伤处理,后报警,警方协调未果。女教师后来到北京12345实名投诉,到北京市教委信访,随后,上级部门要求学校解决问题。可是,女教师找学校领导要解释和说法时,一直被校领导敷衍搪塞。女教师伤情持续半个多月,疼痛不止,却无人问津,至今学校未解决问题:当事人既没有公开道歉,也没有受到任何处分,更没有人赔偿医疗损失和精神损失费。此事在学校传开有一段时间了,直到前天,女教师的父亲实在无法忍受了,在微博实名举报北京物资学院人事处长丁某伤害女儿的事件,我们这才知道,优秀教师经过了这么多痛苦,发生了这么可怕事情!然而,这种事情学校却置若罔闻、不予理睬!相关部门、至少北京市教工委知晓了此事,也不应该听之任之! 对于这件事情,我们无论是谁,都不应该听之任之,至少,在旁观者看来,有三个方面的大问题需要北京物资学院的领导、人事处长来解答,因为我们实在是太困惑,难以理解!  面对正常工作,动手伤人所为何事?什么样的事情需要上手、能上手吗?而且是一个人高马大的壮年男性、人事处处长、学校的部门领导,怎么能对一个弱女子动手、对一个普通教师动手呢?退一迈步来说,男性对女性动手,在家庭中出现了叫家暴,在学校里动手算什么?学校,一个教书育人的地方,被寄托文明厚望的地方,怎么能出现这种粗暴不堪的事情呢?无论当事人如何解释、辩解,女教师已然受到了伤害,并有验伤报告和报警为证,怎么还不能让当事人、学校负责人引起重视?难道他们就没有一点同情心吗?可以想象,如果一个普通教师因为职称疑问正常咨询都会被领导动手打,学校其它的事情岂不更是无法无天!那么,所有教师和学生,在这个学校还有安全感吗?这么明显的事情,学校领导为什么不站出来道歉、解决问题?人事处长怎么还可以稳如泰山,不进行公开道歉和弥补呢?一个教师受伤,事关的是所有教师、乃至全国教师的体面和尊严,以后,谁来保障教师的基本权利和尊严?显然,这一拖拽,这一伤害,就像一个大巴掌一样,扇在所有教师的脸上!只要此事不能妥善处理,开了恶劣先河,即便在法治社会,以后没有人可以保障教师在学校不受行政领导伤害、殴打!这已经不是个体的事情,而是事关所有教师的权利、尊严和体面的事情。近年来,教师群体一直被关注,教师受伤、过劳、压力大、早夭的事情不断地被报道,仅仅是2024年的高校群体,就有许多青年教师不幸早去。在这样的严峻情形之下,如果教师现在连被部门领导伤害了都可以免责,都可以不受追究,那么中国数千年来对教师的尊重和推崇的传统将被彻底践踏和瓦解!高等教育的教师,曾经是个受人尊重的职业,现在看来,它面临的是高风险、无保障的生活了!如果这样恶劣的情形都没有人出来主持公道,那么,不光《教师法》、《高等教育法》将失去威信,还会让教师群体对他们从事的职业产生质疑:我在干什么?我为什么要选择这样的职业?我该怎么办? 理何在|评2024年北京物资学院职称评审中女教师被男人事处长拽伤事件 物院无助教师们 无助的物院椒们 2025年01月18日 11:16 北京 4人 2024年北京物资学院职称评审过程,从最初的无故拖延、到后来限制符合要求的教师报名,再到“边评审、边修改规则”,最后违规捞人,公然违反文件,彻底设卡拦截绝大多数教师晋升,可谓花样层出不穷,其目的只有一个:那就是让这些被领导看不起的普通教师,不能上职称!(可参看前文中提到的某刘姓副校长的话)如果这些做法已经引起了学校教师的普遍不满和满腔怒火,那么,在这个过程中有优秀女教师因咨询职称疑问,就被男人事处长拖拽受伤、倒地就医一事,则是挑战了现代社会正常人做人做事的底线,是暴力事件,是伤害事件,是对教师生命安全和正当权利的损害和威胁!这个事件不得到妥善解决,它将永远把北京物资学院钉在历史的耻辱柱上! 2024年12月23日,北京物资学院女教师崔某在商学院、会计学院、信息学院、物流学院四个学院和学科组的混评中被临时规则刷下去。该教师申报教授,教师成果非常多、且优秀,学校只要求四个成果,其中1个A级项目和一个B1级及以上成果,则可评教授,而该教师成果已经达到20个B级以上成果,其中学校认定的最高的A1级成果有,A级成果有两个,全球高引论文1篇(物资学院罕见),论文成果还得到了学校某何姓知名同行专家的高度赞誉。可就是这样的业绩,却被刷下来了!教师前去询问原因时,还发生了意外:女教师被负责解释的人事处长丁某在学校崇德楼(领导办公楼)拖拽倒地,气晕当场,后120紧急送医,女教师身体受伤,经验伤处理,后报警,警方协调未果。女教师后来到北京12345实名投诉,到北京市教委信访,随后,上级部门要求学校解决问题。可是,女教师找学校领导要解释和说法时,一直被校领导敷衍搪塞。女教师伤情持续半个多月,疼痛不止,却无人问津,至今学校未解决问题:当事人既没有公开道歉,也没有受到任何处分,更没有人赔偿医疗损失和精神损失费。此事在学校传开有一段时间了,直到前天,女教师的父亲实在无法忍受了,在微博实名举报北京物资学院人事处长丁某伤害女儿的事件,我们这才知道,优秀教师经过了这么多痛苦,发生了这么可怕事情!然而,这种事情学校却置若罔闻、不予理睬!相关部门、至少北京市教工委知晓了此事,也不应该听之任之! 对于这件事情,我们无论是谁,都不应该听之任之,至少,在旁观者看来,有三个方面的大问题需要北京物资学院的领导、人事处长来解答,因为我们实在是太困惑,难以理解! 面对正常工作,动手伤人所为何事?什么样的事情需要上手、能上手吗?而且是一个人高马大的壮年男性、人事处处长、学校的部门领导,怎么能对一个弱女子动手、对一个普通教师动手呢?退一迈步来说,男性对女性动手,在家庭中出现了叫家暴,在学校里动手算什么?学校,一个教书育人的地方,被寄托文明厚望的地方,怎么能出现这种粗暴不堪的事情呢?无论当事人如何解释、辩解,女教师已然受到了伤害,并有验伤报告和报警为证,怎么还不能让当事人、学校负责人引起重视?难道他们就没有一点同情心吗?可以想象,如果一个普通教师因为职称疑问正常咨询都会被领导动手打,学校其它的事情岂不更是无法无天!那么,所有教师和学生,在这个学校还有安全感吗?这么明显的事情,学校领导为什么不站出来道歉、解决问题?人事处长怎么还可以稳如泰山,不进行公开道歉和弥补呢? 一个教师受伤,事关的是所有教师、乃至全国教师的体面和尊严,以后,谁来保障教师的基本权利和尊严?显然,这一拖拽,这一伤害,就像一个大巴掌一样,扇在所有教师的脸上!只要此事不能妥善处理,开了恶劣先河,即便在法治社会,以后没有人可以保障教师在学校不受行政领导伤害、殴打!这已经不是个体的事情,而是事关所有教师的权利、尊严和体面的事情。近年来,教师群体一直被关注,教师受伤、过劳、压力大、早夭的事情不断地被报道,仅仅是2024年的高校群体,就有许多青年教师不幸早去。在这样的严峻情形之下,如果教师现在连被部门领导伤害了都可以免责,都可以不受追究,那么中国数千年来对教师的尊重和推崇的传统将被彻底践踏和瓦解!高等教育的教师,曾经是个受人尊重的职业,现在看来,它面临的是高风险、无保障的生活了!如果这样恶劣的情形都没有人出来主持公道,那么,不光《教师法》、《高等教育法》将失去威信,还会让教师群体对他们从事的职业产生质疑:我在干什么?我为什么要选择这样的职业?我该怎么办? 一个优秀的教师因为职称评审中被不合理的规则刷掉了,前往询问,这不是正常的事吗?怎么就引来了无端的灾祸?从上面的描述可知,该教师已经非常优秀了,成果丰富,从学校对教授的要求、乃至横向比较其它高校,该教师也是优秀的。可是,就是这样一个优秀的教师,却在混合评审这样反科学的规则中被刷下来了。请问:学校到底是要择优,还是要干什么?这样优秀的教师,连最后一关都没有走到,就被刷了下来,可见,这里面的“规则”和“过程”有多么可怕、惨烈。奇怪的是,学校领导一再强调择优、竞争,并且,在混评环节中把一些人捞出来,美其名曰“平衡”,退一万步来说,如果学校领导是真心坚持择优的话,那么,即便优秀的教师被意外地卡下来了,也应该把他们捞起来才是,这是真的珍惜人才、重视人才,敢冒天下之大不韪的好领导,而不是袖手旁观、听之任之的人!可是,反观学校领导的举动,像以上优秀的教师不光没有被事后弥补,反而在咨询疑问的过程被恶意对待、驱赶,这是何道理?显然,从正常的角度来说,谁都知道,优秀的教师是任何学校都应该尊重和争取的人才,现在各地抢人才的事件都在印证优秀人才的重要性。对于一所大学的前途和发展来说,不是楼盖得多高、招了多少学生,而学校的教师有多高明、学问有多好!好的教师不光可以教书育人,更是一些学校的名片和重要依仗。让优秀的人才脱颖而出需要付出真心,而不是做做样子,搞搞名面工程。想必北京物资学院的领导也有选拔优秀人才的心思,但是,如果在职称评审过程中,优秀的教师被拉下来了,学校却没有任何反思和弥补,而只是选在公示期结束就放寒假,内部公示的网站连反馈的渠道都不留下,那么,显然他们是不想有任何让落选优秀教师寻求解释和督促的机会!2025年1月15日,是北京物资学院职称评审的最后一关,学校大评委会上午结束,下午三点多内网公示,奇怪的是:官网上没有留下任何公示后常规的反馈电话、邮箱等。并且,学校当天就放假!公示五天,含两天周末,相当于20号就“大局已定”:大家不用再关注、不要再来骚扰我们,我们也不会再改变,反正放假了,我们不管了!这一手无赖刷得真是龙飞凤舞、精彩绝伦!当然了,学校放假,并不表示此事就结束了,除非没有下学期;公示期到了,并不表示就成定局,因为国家相关部门一直没有放假,但是学校的居心也让上级部门很被动,就算是周四收到投诉,只有周五一天解决,周六周日还要放假,感觉学校连上级部门都想愚弄啊! 关于2024年职称评审过程中受伤女教师的事件,我们真诚地呼吁学校领导、有关部门介入,尽快着手解决问题,对于女教师来说,如果她的事情不能得到妥善解决,那么,她以后在学校如何自处?如何在同事、朋友和家人、学生面前抬起头做人?为了不引发后续更加恶劣的后果,建议学校:一、让伤人者尽快公开向女教师道歉,在下学期学校大会上再次道歉,保证不再发生类似事件。二、对人事处长予以撤职或其它处分,以防止其对相关教师进行打击报复,或者在以后的工作中二次动手伤人,甚至伤害其他教师。三、学校和伤人者应该赔偿女教师医疗费用和精神损失费,并且,由主管校领导亲自上门道歉,承担连带责任。至于这位优秀的女教师在职称评审中受到的其它不公,应该进行及时弥补,而不能埋没人才!#高校# #高校教师#

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SPSSAU助力毕业论文:我的第一次体验 最近,我尝试用SPSSAU完成了我的毕业论文大作业,真的是一次全新的体验。我的大作业需要用信效度法进行分析,整个过程其实非常简单,下面我就来分享一下我的操作步骤。 第一步:准备数据 📊 首先,你需要准备好数据。我使用的是问卷星在线收集的数据,非常方便。只要把问卷链接发出去,收集完数据后就可以直接导入SPSSAU了。 第二步:划分数据维度 📋 接下来,就是划分数据维度了。这一步其实很重要,因为你需要清楚地知道你要分析哪些数据。在SPSSAU里,你可以很方便地把数据按照不同的维度进行分类。 第三步:拖拽分维度进行检验 🔍 这一步是关键!在SPSSAU里,你可以直接把处理好的数据拖拽到不同的维度进行信效度检验。这个过程非常直观,基本上跟着提示一步步操作就行了。 第四步:查看分析结果 📊 最后,就是查看分析结果了。SPSSAU的分析结果非常详细,包括各个维度的信效度指标、相关系数等等。这些结果可以直接用来支持你的论文观点,非常实用。 总结 🌟 总的来说,这次用SPSSAU完成大作业的经历让我对统计分析有了全新的认识。整个过程非常快速、简单,简直是小白救星!我决定以后写论文都用SPSSAU来分析数据了,真的是太方便了!

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